Propuestas

TERVIES ha presentado la solicitud P12 al MINISDEF para que mejore los procedimientos de asignación de destino de forma que sean más transparentes, facilitando a los candidatos toda la información pertinente relativa al proceso de asignación seguido. Esto significa, como poco, la entrega a cada candidato de la documentación esencial de dicho proceso, de modo que pueda verificarse de forma objetiva la sujeción a un criterio objetivo y permanente en el tiempo, así como el debido respeto a las normas establecidas. Para leer más, descarga la propuesta.

TERVIES ha presentado la solicitud P11 al MINISDEF para que lleve a la práctica, de forma activa y eficaz, lo dispuesto en el artículo 32 de la Ley Orgánica 9/2011, relativo a implantar un programa de apoyo al personal militar para su pase a la vida civil. Este objetivo debiera ser positivo para las Fuerzas Armadas, al rejuvenecer personal en todos los empleos, y para los militares que por diversas razones desean reorientar su vida profesional. Para leer la propuesta, pulsa en el enlace de abajo.

La decimonónica situación de reserva constituye un despropósito en nuestros tiempos. La sociedad lo percibe como un trato de favor para unos elegidos que se van a casa con 58 a 61 años, en unos tiempos en los que el resto de ciudadanos está trabajando hasta los 67 años. Para muchos militares esta reserva forzosa constituye un problema, pues aún tienen hijos estudiando e hipoteca que pagar, y la pérdida económica es notable. Esta reserva forzosa es, además, contradictoria, pues se argumentan razones de edad en las FAS, pero para unos pocos, a los que se otorgan puestos en la reserva de forma muy discrecional, la edad no parece ser un problema y pueden continuar hasta más allá de los 64 años. Vistas la insolidaridad social, el perjuicio personal y la discrecionalidad en la asignación de puestos de reserva, hemos solicitado al Ministerio de Defensa que elimine esta situación administrativa, completamente anómala en la Administración del Estado y lesiva para funcionarios que ganaron su plaza en la administración por medio de una oposición, como el resto de funcionarios.

TERVIES ha solicitado al Ministerio de Defensa que actúe de inmediato erradicando la práctica de asignar puestos de la organización militar a personal en la reserva. En su lugar, ha solicitado la modificación urgente de la plantilla reglamentaria de forma que exista el número de puestos de cada empleo necesarios para cubrir los puestos reales existentes en la estructura de las Fuerzas Armadas. No se trata de contratar personal retirado a menor sueldo, sino de usar correctamente al personal en activo, reestableciendo la plantilla necesaria para sostener la organización militar e intentando no frustrar las aspiraciones de carrera de una gran mayoría de profesionales competentes que pueden y deben ser ascendidos para desempeñar sus tareas.

El 13 de diciembre de 2020, hemos presentado la propuesta P04 para que se fomente la participación activa de la sociedad en el proceso de elaboración de la Estrategia de Seguridad Nacional 2021. En TERVIES creemos que la Seguridad Nacional es una responsabilidad de todos los españoles, quienes, a través de instituciones, partidos, fundaciones, asociaciones y otros medios de expresión del pensamiento y de los intereses e inquietudes colectivas, tienen el derecho de intervenir de forma activa en su desarrollo e implementación.

El 30 de octubre de 2020, la asociación TERVIES presentó al Ministerio de Defensa la propuesta P03-2020 en la que solicita que los generales, tanto los que se encuentren en situación de reserva, como los que estén en los dos primeros años de la situación de retiro, no puedan trabajar en empresas privadas o públicas que mantengan relaciones comerciales con el Ministerio de Defensa.

El 5 de octubre de 2020, TERVIES ha presentado una propuesta al Ministerio de Defensa solicitando la ampliación automática del contrato de larga duración de Tropa y Marinería de las FAS hasta los 58 años.

Nuestra Asociación cree firmemente que: es necesario, por coherencia de la propia Administración del Estado, que impone a las empresas todo tipo de restricciones para favorecer el empleo indefinido, pero que no se lo aplica a ella misma; es justo, por razones de solidaridad social; y es bueno, por cuanto beneficia a todos, a la Tropa y Marinería y a las Fuerzas Armadas.

Pero sabemos que en este aspecto, como en la mayoría, hay muchas opiniones diversas. Si quieres formar tu propia opinión, podría resultar de interés leer los argumentos aportados por TERVIES en la propuesta presentada.